يجب على الإدارة أن توفر مساحة آمنة للموظفين لمناقشة مشكلات الصحة النفسية التي يعانون منها، من خلال إتاحة الحوار المفتوح الذي يساعد في تقليل وصمة العار المرتبطة بتلك المشكلات، إذ تساعد هذه الطريقة على تعزيز معنويات الفريق والاحتفاظ بالموظفين وزيادة الإنتاجية.

يمثل كل مكان عمل نظاماً بيئياً فريداً يضم أفراداً وديناميكيات لا توجد إلا في ذلك المكان، ويمكن تكييف بعض السياسات والممارسات وتنفيذها في كل مكان عمل لتحسين الصحة النفسية للموظفين ورفاههم.

إذا كنت ترغب في الاستمرار في استخدام هذا الموقع ، فسنفترض أنك توافق على ذلك. الاطلاع على سياسة الخصوصية الاستمرار

عدم ملائمة المهارات الشخصية لمهام العمل الموكلة، أو نقص المهارات الكافية للعمل.

يمكن لأصحاب العمل تقديم برامج دعم نفسي للموظفين. هذه البرامج تساعد في التعامل مع الضغوط. تشمل الإرشاد النفسي وورش العمل وتدريب إدارة الضغوط.

هناك عدة عوامل يمكن أن تضر بصحة الموظفين النفسية في العمل. هذه العوامل تشمل الضغط النفسي، التنمر، والتحرش، بالإضافة إلى عدم التوازن بين الامارات العمل والحياة الشخصية.

منصة تنقيب هي أكبر محرك بحث للتوظيف، يعمل الموقع على ربط أصحاب الأعمال والباحثين عن الوظائف في مكان واحد يضمن وصول المُعلنين إلى المرشحين المثاليين في مجالات العمل المختلفة.

يأتي هذا البحث لكي يتطرق إلى أهمية شعور الفرد العامل بالصحة النفسية والتكيف النفسي ومدى انعكاس ذلك على أداء مهامه. الكلمات المفتاحية: الضغوط النفسية، الصحة النفسية، العامل، التكيف المهني

دع الموظفين يعرفون أن صحتهم النفسية مهمة للمؤسسة، ويتم تشجيع معالجة المشكلات النفسية على جميع مستويات التوظيف، والتأكد من أن الخطط الصحية المقدمة لجميع الموظفين تتضمن تغطية كافية للصحة النفسية، ومناقشة قضايا الصحة النفسية بانتظام في مكان العمل.

الصعوبات التي تواجه تعزيز الصحة النفسية في مكان العمل 

الصحة النفسية في بيئة العمل الصحة النفسية في بيئة العمل 

وقد تشمل منح فرادى العاملين ساعات عمل مرنة، أو وقتا إضافيا لإكمال المهام، أو تعديل المهام للحد من الإجهاد، أو إجازة للمواعيد الصحية، أو اجتماعات داعمة منتظمة مع المشرفين.

وثمة عوامل كثيرة تؤثر على الصحة نور النفسية للموظفين. وتشمل القضايا التنظيمية رداءة التواصل والممارسات الإدارية، ومحدودية المشاركة في اتخاذ القرارات، وطول ساعات العمل أو عدم مرونتها والافتقار إلى تجانس الفريق.

وتغطي التوصيات التدخلات المؤسسية، وتدريب المديرين وتدريب العاملين، والتدخلات الفردية، والعودة إلى العمل، والحصول على عمل. ويقدم موجز السياسات المرفق الذي أعدته المنظمة ومنظمة العمل الدولية،